پرداخت حق الزحمه، حق الجلسه، پاداش در نظامهای صنفی کشاورزی چگونه است؟

یکی از نکات مهم در مدیریت نظامهای صنفی کشاورزی موضوع پرداخت های نظام به افراد تحت عناوینی از جمله حق الزحمه، حق الجلسه، پاداش و سایر موارد مشابه است که به لحاظ اهمیت آن در سلامت مالی نظامها مورد توجه و یادآوری مجدد قرار می گیرد.

دبیر اجرایی نظام صنفی کشاورزی، اعم از عضو هیات مدیره یا عضو بیرونی به شرط فعالیت تمام وقت در ساعات کاری تعیین شده در قبال خدمت مبلغی را بابت “حق الزحمه” دریافت می کند.(تبصره ماده ۵ نظام نامه مالی نظام صنفی کشاورزی).

خدمات فعالیت اعضای هیات مدیره نظام های صنفی کشاورزی، افتخاری و تابع اساسنامه است( ماده ۶ نظام نامه مالی نظام صنفی کشاورزی) و فقط مواردی همچون “حق الجلسه” می تواند برای این اعضاء لحاظ گردد. پرداخت “حق الجلسه” اعضای هیات مدیره نظام صنفی کشاورزی در سطح شهرستان و استان می بایست بر اساس پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی باشد.(بند ۲ تبصره ۲ماده ۲۹ نظام نامه مالی نظام صنفی کشاورزی)

پرداخت “پاداش” تحت این عنوان و عناوین دیگر به هر شکل و عنوان به اعضای هیات مدیره ممنوع می باشد، این امر در شورای مرکزی نظام در جلسات متعدد مورد تأکید قرار گرفته است و رعایت آن توسط نظامها الزامی است.

پرداخت پاداش صرفاً بر اساس تبصره ۲ ماده ۲۹ نظام نامه مالی نظام صنفی کشاورزی نظام صنفی به شرط تصویب هیات مدیره، به منظور تجلیل از زحمات افرادی( غیر از اعضای هیات مدیره بعنوان نمونه دهیاران و غیره) که به نحوی جهت دستیابی به اهداف نظام صنفی همکاری و مشارکت داشته اند بر اساس شرایط مالی نظام و میزان همکاری های به عمل آمده، در حد عرف و تعریف شده قانونی می تواند صورت گیرد.

گفتنی است تمامی پرداخت ها در نظام صنفی به افراد فوق الذکر یا کارکنان شاغل در دفاتر نظام صنفی کشاورزی تابع ضوابط و مقررات قانون کار می باشد.(ماده ۱۶ نظام نامه اداری نظام صنفی کشاورزی)